Vị trí ủy ban chuyên môn
Bao gồm giám đốc, phó giám đốc, tổng thư ký và các thành viên, họ chịu trách nhiệm lãnh đạo ủy ban, phối hợp chuyên môn, rà soát chủ đề và nghiên cứu hệ thống.
Bổ nhiệm chuyên gia
Khuyến nghị của chuyên gia, đánh giá chuyên môn, bổ nhiệm chính thức và quản lý thực hiện nhiệm vụ
Việc bổ nhiệm chuyên gia dựa trên năng lực chuyên môn, phán đoán độc lập và việc thực hiện nhiệm vụ thực tế.
Hiệp hội Phát triển Văn hóa, Thể thao và Nghệ thuật Hòa Nhịp lựa chọn các chuyên gia dựa trên nhu cầu thực tế của việc xây dựng ủy ban chuyên gia, nghiên cứu chuyên môn, tư vấn và đánh giá dự án, sử dụng kết hợp đề xuất của tổ chức và lời mời định hướng. Cơ quan giới thiệu phải giải thích định hướng nghề nghiệp, cách làm đại diện, cơ sở giới thiệu và trách nhiệm hiệp hội được đề xuất của ứng viên.
Việc xét bổ nhiệm xem xét toàn diện quá trình làm việc liên tục của ứng viên trong các lĩnh vực văn hóa, thể thao, nghệ thuật, nghiên cứu và xuất bản hoặc quản trị chuyên môn, tập trung khẳng định khả năng phán đoán chuyên môn, tính liêm chính nghề nghiệp, điều kiện hoạt động độc lập và bảo đảm thời gian tham gia công việc của hiệp hội. Sau khi xem xét, phê duyệt, hiệp hội sẽ làm rõ chức vụ, nhiệm kỳ, trách nhiệm và yêu cầu công việc trong văn bản bổ nhiệm chính thức.
Các vị trí lĩnh vực chuyên môn
Bao gồm những người triệu tập trong các lĩnh vực kế thừa văn hóa, thể thao nhân văn, thực hành nghệ thuật, nghiên cứu và xuất bản, v.v., chịu trách nhiệm về các chủ đề chuyên môn và cộng tác chuyên môn.
Nhiệm vụ rà soát đặc biệt
Việc bổ nhiệm dựa trên các vấn đề cụ thể như lựa chọn danh dự, nghiên cứu dự án, đánh giá thành tích, dự án triển lãm, v.v. và chịu trách nhiệm đánh giá chuyên môn độc lập.
Nhiệm vụ tư vấn và đánh giá chuyên môn
Cung cấp tư vấn chuyên môn, đánh giá chất lượng và đánh giá chương trình cho các dự án trọng điểm, phương pháp nghiên cứu, truyền thông đại chúng và quản trị chương trình.
Quy trình tuyển dụng chuyên gia
Từ việc trình bày các nhu cầu chuyên môn đến việc bổ nhiệm chính thức và sắp xếp thực hiện nhiệm vụ, mỗi liên kết đều hoàn thành khuyến nghị, xác minh, đánh giá, xem xét và xác nhận trách nhiệm.
- 01
Trình bày nhu cầu và giới thiệu ứng viên
Ủy ban chuyên gia hoặc tổ chức công tác liên quan của hiệp hội đưa ra các yêu cầu việc làm dựa trên công việc hàng năm, xây dựng chuyên môn và các nhiệm vụ đặc biệt, đồng thời đề xuất những ứng viên đáp ứng định hướng chuyên môn.
Những điểm chính cần xác nhận: mục đích bổ nhiệm, lĩnh vực chuyên môn, vị trí đề xuất và cơ sở đề cử - 02
Nộp tài liệu và xác minh trình độ chuyên môn
Ứng viên nộp kinh nghiệm chuyên môn, thành tích đại diện, ý tưởng công việc của hiệp hội và các tuyên bố cần thiết, đồng thời hiệp hội xác minh nguồn tài liệu, vai trò cá nhân và sự tương ứng giữa các thành tích.
Những điểm chính cần xác nhận: kinh nghiệm chuyên môn, thành tích tiêu biểu, đóng góp thực tế và tính xác thực của tài liệu - 03
Đánh giá năng lực chuyên môn
Các chuyên gia trong lĩnh vực liên quan sẽ tiến hành đánh giá toàn diện về trình độ chuyên môn, khả năng phương pháp luận, kinh nghiệm trong ngành và sự phù hợp của ứng viên với vị trí được đề xuất.
Những điểm chính cần khẳng định: chiều sâu chuyên môn, khả năng phán đoán, khả năng thích ứng hiện trường và khả năng cộng tác - 04
Đánh giá tính chính trực và mối quan hệ nghề nghiệp
Xem xét hồ sơ chuyên môn, các mối quan hệ lợi ích, trách nhiệm bảo mật và các điều kiện tránh né của ứng viên để xác nhận rằng ứng viên đó có thể đảm nhận công việc của hiệp hội một cách độc lập và vô tư.
Những điểm chính cần xác nhận: tính liêm chính nghề nghiệp, tuyên bố về lợi ích, thỏa thuận tránh né và tinh thần trách nhiệm - 05
Xem xét và quyết định bổ nhiệm
Hiệp hội sẽ xem xét các vị trí được đề xuất, phạm vi trách nhiệm, bố trí nhiệm kỳ và yêu cầu công việc theo quy trình quản trị, ra quyết định bổ nhiệm và ban hành văn bản bổ nhiệm.
Những điểm chính cần xác nhận: chức danh, trách nhiệm và quyền hạn, nhiệm kỳ và kết quả công việc chính - 06
Tạo tài liệu và sắp xếp thực hiện
Hoàn tất đăng ký hồ sơ chuyên môn, sắp xếp các cuộc họp ủy ban, chuyên đề chuyên môn hoặc nhiệm vụ đặc biệt và tiếp tục ghi nhận việc thực hiện nhiệm vụ theo yêu cầu công việc.
Những điểm chính cần xác nhận: kế hoạch làm việc, phân bổ nhiệm vụ, hồ sơ thực hiện nhiệm vụ và sắp xếp đánh giá hàng năm
Hạng mục bổ nhiệm, nhiệm kỳ và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ
Văn bản bổ nhiệm nêu rõ nhiệm vụ, phạm vi chuyên môn, bố trí nhiệm kỳ, kết quả công việc trong hiệp hội và việc đánh giá hàng năm căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ thực tế của chuyên gia.
| Danh mục cuộc hẹn | Trách nhiệm chính | Sắp xếp thời hạn | Kết quả công việc chính |
|---|---|---|---|
| Vị trí lãnh đạo ủy ban chuyên môn | Điều phối công việc của ủy ban, chủ trì xem xét các vấn đề, điều phối nguồn lực chuyên môn và thúc đẩy việc thực hiện các ý kiến chuyên môn quan trọng | Nhiệm kỳ của Hiệp hội được xác định theo văn bản bổ nhiệm của Hiệp hội và việc đánh giá hiệu quả hoạt động được thực hiện dựa trên công việc hàng năm. | Kế hoạch công tác hàng năm, nghị quyết cuộc họp, ý kiến xem xét các vấn đề lớn và báo cáo kết quả hoạt động hàng năm |
| Thành viên ủy ban chuyên gia và người triệu tập hiện trường | Tham gia nghiên cứu định hướng chuyên môn, trình diễn hệ thống, xem xét các vấn đề lớn và hợp tác với các chuyên gia trong lĩnh vực | Bổ nhiệm theo chu trình làm việc của ủy ban, được xem xét dựa trên sự tham gia chuyên môn và kết quả công việc | Ý kiến chuyên môn độc lập, đề xuất chủ đề, kế hoạch công tác thực địa và kết quả nghiên cứu chuyên môn |
| Chuyên gia đánh giá đặc biệt | Hoàn thành rà soát độc lập, rà soát tập thể và đánh giá lại khi cần thiết trong phạm vi tài liệu và tiêu chuẩn đánh giá đối với từng vấn đề cụ thể | Được bổ nhiệm dựa trên nhiệm vụ cá nhân và hoàn thành các trách nhiệm tương ứng dựa trên các vấn đề được xem xét | Biên bản chấm điểm, ý kiến rà soát bằng văn bản, ý kiến đánh giá lại và đề xuất sửa đổi chuyên môn |
| Chuyên gia tư vấn chuyên nghiệp và chuyên gia rà soát quy trình | Cung cấp tư vấn và đánh giá về phương pháp luận dự án, chất lượng thực hiện, quy trình trao đổi hoặc đánh giá chuyên nghiệp | Xác định dựa trên chu kỳ dự án hoặc ủy quyền đặc biệt và đánh giá dựa trên kết quả giai đoạn | Tư vấn ý kiến, báo cáo trình diễn dự án, ý kiến rà soát thủ tục và đề xuất kết thúc vụ việc |
Thực hiện nhiệm vụ hàng năm
Ghi chép việc tham gia họp, ý kiến chuyên môn, tư vấn dự án, rà soát công việc và hoàn thiện các kết quả liên quan theo trách nhiệm công việc.
Bổ nhiệm lại và điều chỉnh
Xét thấy sự đóng góp về mặt chuyên môn, chất lượng công việc, tính độc lập, tinh thần trách nhiệm và nhu cầu công việc của Hiệp hội sẽ được xem xét việc gia hạn bổ nhiệm, điều chỉnh công việc hoặc hết nhiệm kỳ.
Trách nhiệm ứng xử
Các chuyên gia được tuyển dụng phải tiếp tục tuân thủ các yêu cầu về bảo mật, bản quyền, tuyên bố quan tâm, tránh né và giao tiếp chuyên nghiệp, đồng thời chịu trách nhiệm về các ý kiến chuyên môn mà mình đưa ra.